Laura Mably

Laura supervise toutes les facettes de la gestion des ressources humaines en vue de promouvoir la culture et les valeurs de Co-operators : acquisition de talents et gestion du rendement, restructuration des activités et harmonisation organisationnelle, bien-être du personnel et rémunération globale. Elle se consacre à renforcer le capital humain en créant les postes nécessaires à un modèle de travail hybride efficace. Elle guide également l’organisation dans ses choix d’investissement en ressources humaines pour chercher à faire avancer sa stratégie.

Laura a su accroître la mobilisation du personnel au moyen du programme Renforcer les capacités, conçu pour consolider les compétences des membres du personnel et prioriser leur bien-être, du programme Coopérative très performante, un modèle de compétences qui permet aux membres du personnel de briller à leur manière, et du programme IDEA, une initiative interne visant à favoriser une culture axée sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité.

Laura est membre du Council of Human Resources Executives du Conference Board du Canada, ancienne membre du conseil d’administration de la Human Resources Professional Society, ainsi que mentore au sein de GEM, une organisation vouée à l’éducation des jeunes, à la promotion de l’équité entre les sexes et à la collaboration avec des communautés de la diversité. Elle a joué un rôle déterminant dans la campagne de 2022 de l’Association canadienne pour la santé mentale – Assurer notre avenir, dans le cadre de laquelle des promoteurs et promotrices de la santé mentale du secteur de l’assurance ont fait entendre leur voix pour soutenir la santé mentale des jeunes.

Elle est titulaire d’une maîtrise en sciences de l’éducation. Par ailleurs, elle a suivi le programme avancé en gestion des ressources humaines et a obtenu le titre d’administratrice agréée de l’Université McMaster.