Assurance Placements Collective Sinistres À notre sujet

Voyez comment nous incarnons les principes IDEA

Nous valorisons la diversité de notre personnel grâce à notre culture inclusive qui reflète nos valeurs coopératives et notre raison d’être. En intégrant l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) dans tout ce que nous faisons, nous générons des retombées positives pour nos membres, notre clientèle, notre personnel et nos collectivités.

Envie de faire carrière chez Co-operators? Découvrez notre culture diversifiée.

Lire notre stratégie IDEA

Définition d’IDEA

Qui vous êtes compte. Chez Co-operators, vous découvrirez un milieu de travail qui favorise le sentiment d’appartenance et un espace sûr où tout le monde est libre d’être soi-même, autant la clientèle que le personnel.

Voici ce que l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité signifient pour nous :

Inclusion


Une culture inspirant un sentiment de sécurité et de respect. Un endroit où les différences sont acceptées et valorisées.

Diversité


L’ensemble des dimensions, caractéristiques, expériences et perspectives qui rendent chaque personne unique.

Équité


Un environnement où tout le monde est traité de façon juste et où les besoins individuels sont pris en compte. Chaque personne a accès à des ressources et à des occasions de développement professionnel pour réussir.

Accessibilité


Nos produits, services, installations et ressources sont accessibles à tout le monde et adaptés à nos différentes capacités.

Nos principes IDEA sont ancrés dans notre identité coopérative et se concrétisent par notre raison d’être, notre vision et nos valeurs.

Vision IDEA

Être un levier pour une société résiliente et durable par la promotion de la stratégie IDEA.

Notre mission IDEA

Nous avons intégré l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité dans tout ce que nous faisons afin de générer des retombées positives pour nos membres, notre clientèle, notre personnel et nos collectivités.

Nos piliers d’action

Nos employées et employés

Augmenter la représentation des groupes sous-représentés et créer des pratiques et des expériences équitables, accessibles et inclusives pour les membres du personnel.

Nos gestionnaires

Mettre en place des pratiques de leadership inclusives qui favorisent l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité ainsi que la sécurité psychologique pour le bénéfice et le bien-être de notre personnel, de nos membres et de nos collectivités.

Notre culture

Encourager une culture inclusive qui célèbre la diversité et dans laquelle chaque personne se sent valorisée et a un sentiment d’appartenance et les moyens d’agir.

Nos activités

Innover en matière de services et de leur prestation afin de répondre aux besoins non satisfaits de notre clientèle, de nos membres et de nos collectivités en quête d’équité.

Notre collectivité

S’engager et établir des partenariats qui font progresser la stratégie IDEA au sein de nos collectivités.

Les valeurs IDEA au travail

Groupes-ressources des employés et employées

Ces groupes sont dirigés par du personnel bénévole et visent à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable, en plus de donner une voix aux identités historiquement marginalisées ou sous-représentées et de soutenir notre culture d’inclusion et notre sécurité psychologique. Apprenez-en plus à ce sujet.

Vérité et réconciliation

Notre engagement à l’égard de la vérité et de la réconciliation n’est pas qu’une simple aspiration. Il est au cœur de la mission de l’organisation et met nos valeurs coopératives en pratique. Nous partageons la responsabilité de reconnaître nos erreurs du passé, et de travailler ensemble à bâtir un futur plus inclusif, équitable et harmonieux. Apprenez-en plus sur notre stratégie de réconciliation.

Fierté

En tant que coopérative, notre organisation est inclusive de nature. Nous nous unissons aux membres de la communauté 2ELGBTQI+ pour célébrer la Fierté et la diversité en juin, mais aussi toute l’année. Nous appuyons fièrement OK2BME (en anglais seulement), qui offre des services de consultation et d’éducation aux enfants, aux ados et aux adultes de la communauté 2ELGBTQI+ ainsi qu’à leurs familles.

Des partenariats qui ont du sens

Nous faisons équipe avec des organisations qui partagent et incarnent nos valeurs d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité. Parmi celles-ci, il y a notamment The Circle Project, First Nations University of Canada, University of Waterloo, HOWL et LinkedIn Learning. Apprenez-en plus sur ce que nous faisons pour créer des collectivités durables.

Recrutement réfléchi et planification de la relève

En tant que compagnie canadienne, nous comprenons que nos collectivités sont diversifiées, et nous croyons que le fait d’avoir une main-d’œuvre qui reflète la pluralité de notre société nous permettra de devenir une organisation plus forte. Les candidates et candidats sont invités à indiquer volontairement certaines de leurs sphères de diversité. Ces informations nous permettent d’adopter des pratiques d’embauche plus inclusives et plus équitables.

Assurance collective inclusive

Le Canada est l’un des pays les plus diversifiés au monde et sa population a différentes priorités en ce qui concerne les soins de santé. Nous avons le plaisir d’élargir notre gamme d’avantages sociaux pour la rendre plus inclusive et mieux répondre aux besoins non comblés des Canadien·ne·s en matière de santé et de mieux-être. Apprenez-en plus de détails sur nos garanties d’assurance collective inclusives.

Pour en savoir plus, téléchargez les fichiers PDF ci-après : Questionnaire sur les sphères de la diversité des candidates et candidats volontaires, Définitions des sphères de la diversité des candidates et candidats volontaires.

Témoignages de notre personnel

« J’aime me sentir libre de dire ce que je pense et de partager des histoires encourageantes avec les autres. »

« Il y a tant de gens de toute l’organisation qui reconnaissent l’importance de ce travail... Je déborde de fierté de faire partie d’une entreprise qui y consacre du temps et des efforts. »

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